ضامن موفقیت شما؟!!

به نظر شما چرا انسان ها باهم متفاوت هستند؟

فرق بین انسان های موفق و ناموفق در چیست؟

انسان های موفق چه توانایی هایی دارند که ناموفق ها آنهارا ندارند؟ مدرک دانشگاهی، پول، پارتی؟!

واقعا اگراین عوامل در موفقیت و خوشبختی افراد نقش اصلی را دارد،پس چرا انسان هایی را در اطراف

خود میبینیم که با وجود دارایی و ثروت زیاد باز هم خوشبخت نیستند؟

یا افرادی هستند که با داشتن تحصیلات بالا ، زندگی خانوادگی موفقی ندارند یا برعکس شاید کسانی را

در اطراف خودمان دیده ایم که از دل فقر توانسته اند به ثروت زیادی دست پیدا کنند،یا افرادی که روابط

اجتماعی بالا یا امکانات زیادی در کودکی خود نداشتند اما در بزرگسالی همواره فردی خوشبخت، موفق و

تاثیر گذار بوده اند…

پژوهشگران نشان داده اند که بیشترین توجه افراد به سلامتی خویشتن است و پس از آن به علایق

و روابط خود با دیگران می اندیشند.یعنی می خواهند بدانند چطور دیگران را درک کنند؟

این مقاله به ما یاد می دهد که چگونه از فقر،اضطراب،تنهایی نجات یافته و به ثروت، آرامش، ارتباط، شادی،

سلامتی و آغوش گرم محبوب دست پیدا کنیم.

آقای برایان تریسی  یکی از نظریه پردازان در حوزه موفقیت است ک می گوید۸۵% از موفقیت ها در تجارت

و زندگی شخصی با توانایی شما در برقراری ارتباط موثر با دیگران تعیین خواهد شد؛ و متقاعد کردن دیگران،

سود آورترین و محترم ترین ابزاراست.

اما سوالی که پیش می آید اینجاست که چگونه با کسب همین مهارت های ساده میتوان به موفقیت و

آرامش،دست یافت؟

در پاسخ باید بگوییم که برای رسیدن به خلق هر هدفی ۹مرحله اتفاق می افتد .

و اینک به معادل هستی توجه کنید:

مثال فردی:

۱-مدت ها پیش همراه خانواده به مهمانی پدربزرگم دعوت شدیم در آنجا موتور سیکلتی را دیدم ک پدر

بزرگم برای دایی ام خریده بود. با خود اندیشیدم که خدای من یعنی من هم می توانم روزی چنین موتور

سیکلتی داشته باشم؟

پس اول با خود اندیشه کردم و بعد نزدیک موتور سیکلت شدم و از دایی ام خواهش کردم که به من موتور

سواری یاد دهد.بعد از چند بار تمرین این باور در من شکل گرفت که من هم روحیه موتور سواری را

دارم،پس انگیزه خرید موتور سیکلت در من شکل گرفت و با خود گفتم که چگونه می توانم صاحب یک

موتور سیکلت شوم متوجه شدم که نیاز به پول دارم هیجان زده تصمیم گرفتم که در جایی مشغول به کار

شوم تا پول برای خرید موتور تهیه کنم بنابراین با دیگران ارتباط برقرار کردم و مشغول ب کار شدم و با

تلاش، استقامت و به لطف خداوند به خلق هدفم رسیدم).متور سیکلت(

برای رسیدن به ثروت زیاد حتما لازم نیست از ابتدا خودتان فردی ثروتمند و با امکانات باشید. بلکه تنها کافی

است بتوانید بیاموزید که چگونه با یک ارتباط مفید میتوان بر دیگران تاثیر گذاشت‌؟

افراد سرمایه دار را قانع کرده که می توانید برای دارایی آن ها ارزش افزوده ایجاد کنید و به این وسیله

سرمایه آن هارا در اختیار بگیرید و با آن ها کار کنید ؛یا حتی میتوانید با آموختن این مهارت های ارتباطی

خانواده، همکاران، مشتریان و همه ی نزدیکانتان را شیفته خود کنید و با ایجاد یک درک مشترک از هم

کیفیت زندگی خود و دیگران را ارتقا دهید.

بسیاری از افراد در برخورد اولیه شمارا خط میزنند چون رفتار مورد انتظارشان را ندیده اند و همین موضوع

باعث شکست شما در کار و فروش روزانه تان می شود .

مدل جهانی  Disc راهکار هایی طلایی در اختیار شما میگذارد تا هوشمندانه ترین رفتار را برای

مشتری،همسر،فرزندان و اطرافیان خود انتخاب کنید و به یک معامله موفق آمیز برسید .

اجازه دهید برای درک راحت تر چند مثال را باهم برسی کنیم و نگاهای متفاوت را دریابیم.

تصور کنید که صاحب یک رستوران مهمی هستید یکی از کارمندان شما به خاطر بی احتیاطی دستش

آسیب میبیند بلافاصله مدیر داخلی شما دست به کار شده و هدایت اوضاع را به دست گرفته و با اقدامی

به موقع با اورژانس تماس میگیرد و بحران را مدیریت میکند و چند نفر از کارمندان حاضر را انتخاب میکند و

تقسیم کار میکند .رفتار آن در این شرایط به قدری سریع، جسورانه و مقتدرانه هست که همه چیز را در

کنترل خود قرار میدهد و در بخش دیگری یکی دیگر از کارمندان سریع با شما تماس گرفته و با هیجان راجع

به چگونگی وقوع حادثه با آب و تاب تمام باشما صحبت میکند آنچنان به اتفاقی که پیش آمده می پردازد که

گویی نمیخواهد حتی لحظه ای از هیجان حادثه پیش رو را از دست بدهد و از این اتفاق یک داستان هیجان

انگیز درست میکند و برای همه توضیح میدهد.

عکس العمل یکی از کارمندان دیگر  حساسیت، ریزبینی، پرسشگری بود.این فرد شما را از چگونگی حادثه

و جزئیات را مو به مو در نظر داشته و برای شما علت و زمان و…را با دقت تمام توضیح میدهد و همه چیز

را از زوایای مختلف مطرح میکند.این فرد ب نحوی هست که گویا مسئول کشف حقایق و بررسی دقیق و

عادلانه ماجرا هست.

رفتار کارمند دیگری را میبینید که او بسیار متاثر و متالم یک یار و همراه در کنار فرد حادثه دیده بوده و به

دلداری آن میپردازد .این فرد به قدری ناراحت هست که به سختی جلوی گریه کردن خود را میگیرد و حتی

پانسمان و بتادین را می آورد و دست شخص آسیب دیده را پانسمان میکند.رفتارش به نحوی هست که

گویا خود را مسئول آرامش و سلامت دیگران میداند.

هر کدام از این چهار تفاوت رفتاری که در مثال بالا از یک حادثه مشترک مطرح شد، نماینده یک نوع تیپ

شخصیتی و رفتاری می باشد ، که میخواهیم در این مقاله درباره ی آن ها صحبت کنیم.

اگر خوب دقت کنید این افراد هر کدام معیار ها و اولویت های متفاوت و الگوهای رفتاری خاص خود را دارند.

حال اگر بدانیم چگونه به بهترین نحو با هر الگوی رفتاری وارد مذاکره شویم همیشه می توانیم ارتباط بهتری

انجام دهیم.

DISC به عنوان یک ابزار قدرتمند در حیطه شناخت و رفتار افراد  در دنیا با استقبال ویژه ای مواجه بوده

است.

75 % از اوقات روزانه ما در ارتباط با دیگران می گذرد، بنابریان کیفیت زندگی هر کس بستگی به کیفیت

ارتباط او با دیگران دارد.